「飲食は休めない・給料が伸びにくい」——そんなイメージを覆すのが、もつ粋の働き方。週休2日をベースに、半年ごとの昇給、社員旅行など**“続けやすい仕組み”**を整えています。ここでは数字と制度で、その実像をまとめます。
休める——週休2日＆有給取得率の高さ
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休日は週休2日制（シフト制）。プライベートの優先もしやすい設計です。
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有給取得率は85％。休みを取りやすい空気と体制が、数字にも表れています。
評価される——半年で昇給／明確なキャリアパス
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昇給は半年ごと。努力と成長が早いサイクルで反映されます。
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基本給は月給22万円〜。リーダー26万円〜、店長**32万円〜へと、役割に応じてステップアップ。将来はFCオーナー年収500万円〜**も目指せます。
働きやすい——制度と雰囲気
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社会保険完備／交通費支給（月2万円まで）／食事補助など基本の安心を完備。
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社員旅行（年1回）は北海道。頑張った分をチームで分かち合う文化があります。
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制服貸与かつクリーニング代は会社負担。準備コストも最小限です。
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雰囲気は穏やかな社風。定着に直結する“人と空気感”も強みです。
数字でわかる定着力
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離職率15％。比較対象より低水準で、長く働く人が多い職場です。
まとめ
「評価が早い」「休みやすい」「空気がいい」。この3点が重なる職場は多くありません。まずは30秒エントリーか、LINE相談で不安点を解消してください。
「未経験でも大丈夫かな…」「シフトはどう組めるんだろう？」——そんな疑問も大歓迎。
LINE相談で気軽に質問してからの応募も可能です。
まずは一歩踏み出してみませんか？
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